受“不让孩子输在起跑线上”观念影响，当下家长们在幼儿园与家庭教育之外，大都会挑一两家早教班。零至六岁阶段，宝宝的学习能力与身体发育都极为迅猛，能快速吸收外界新鲜事物。妈妈们若能实施较好的教育，便能有效利用宝宝的这段黄金时期。

温州卡斯福教育有限公司旗下品牌卡斯福早教尊重儿童的本性，通过多元智能游戏及特色操作，引导父母学习如何科学有效地在家庭中担任引导者的角色，从而促使孩子健康、自然地迈向积极乐观的人生发展，为其一生的成长奠定坚实基础。

卡斯福早教的课程包括音乐课程、欢乐课程、艺术课程、运动课程及数学游戏，涉及音乐智能、内省智能、语言智能、空间智能、人际交往智能、自我观察智能、逻辑数学智能和身体运动智能八大领域，全面提升宝宝的幼儿发展教育，培养其独立思考与自主学习能力。

卡斯福早教市场前景：

新生儿出生高峰期：

自2014年实施“二胎”政策以来，每年出生人口显著增加，2014-2018年新生儿数量均突破2000万人，且这一趋势持续增长。目前部分地区已全面放开三胎政策。

儿童经济空间广阔：

儿童经济以年均超过40%的速度增长，80%的家庭中，孩子的支出占家庭总支出的60%。预计到2018年，儿童市场规模将达4万亿元，远景目标可达10万亿元。

儿童人口基数庞大：

根据中国卫计委的数据，我国0-14岁儿童约为2.3亿，占全国总人口的16.6%，庞大的儿童数量为儿童产业市场创造了更多机会。

卡斯福早教凭借先进的教学理念、宽敞的体验环境、高素质的教师团队、科学健全的课程体系及小班制教学模式，赢得了极高的赞誉和口碑。加盟卡斯福早教，依托卓越的品牌影响力及竞争力，受到了广大家长与孩子们的热爱。

选址支持：

前置进行选址指导，加盟商按照标准要求找到2-3家意向校址，在价格可接受的情况下，申请总部派市场老师下到加盟商当地进行市场考察，竞争对手调研等支持，最终协助加盟商选定校址。

装修设计：

专业的装修设计团队，协助加盟商进行店面整体的店招设计，布局设计和效果图，施工图设计，精确标明尺寸，用料，颜色及施工注意事项。

招聘支持：

总部人力资源团队亦就是加盟商的招聘顾问团队，通过前期对加盟商进行招聘培训后，加盟商都可独立进行人员的招聘工作。

培训支持：

针对各职能岗位有非常全面的岗前培训和在职期间技能进阶培训，岗前培训每个月一次，培训地点在北京总部。

物料采购：

公司拥有合作多年的教学器材及宣传物料采购平台，降低前期运营成本，加盟商也可另寻其他平台采购。

开业筹备：

由直营校校长带领的校区运营团队下到加盟商校区，对校区的开业方案，开业流程，家长接待，销售咨询，如何成功签单等进行指导并全程协助，也会对不同岗位人员进行系统培训。

招生方案：

专业策划团队，协助加盟商进行开业、节假日、寒暑假招生方案，店庆、冬令营、夏令营，留学营等方案的制定和指导落实工作，并进行单页及海报设计等工作。

1.热爱卡斯福早教，有强烈的创业心，有追求成功的欲望。

2.认可卡斯福早教的经营模式和管理体系。

3.维护卡斯福早教商标品牌声誉，保证不对卡斯福早教商标进行侵犯。

4.有合法手续及合适的经营场所。

5.具有真诚的合作态度，能够执行公司的相关管理规定。

6.有一定的资金实力，足够启动卡斯福早教这一品牌。

1.咨询公司营销政策、进行意见交流。

2.填写代理申请表，将个人信息提交公司。

3.选择地址，并将地理位置、店铺外景图、店面平面图传真或EMAIL至公司;

4.公司派工作人员对加盟商所申请城市进行实在考察并评估;

5.经进公司对意向加盟商审核合格后，签订正式的加盟代理合同;

6.公司根据店面情况设计装修，并与代理商确认图纸;

7.加盟商严格按照公司提供的图纸进行店铺装修;

8.公司协助策划、培训、定货、宣传等开业筹备工作;

9.店铺验收合格后，进入正式营业。