服装业是当前比较流行的创业项目，因为人们的生活离不开衣食住行，所以很多人创业的时候都会考虑服装业。其中，百成汇是一家以商务休闲风为主的男装品牌，它结合了现代人的生活节奏和模式，做出了符合大众审美的服装，所以成为了中国男装市场的强者。

百成汇男装公司简介：

江苏百成汇服饰有限公司占地近35000平方米，地处常熟市北郊，位于沿江高速入口，环境优美，交通便捷。公司拥有一支设计技术精、生产水准高、管理水平强、文化素质好的强大团队，有员工400多人，是一家集专业设计、生产、销售于一体的男式休闲服饰生产企业。

公司长期与国内各大服装院校开展技术合作、人才培养，形成产、学、研一体化，集结多名外联人才组建了设计中心，更与多家国内顶尖设计机构开展合作，率先引进最金属时尚的休闲新理念，把握发展脉搏，不断开拓消费新概念。“千年海梦，百年传奇”推千年海洋文化，造百年时尚品牌。百成汇，愿与拥有慧眼的您一路同行、共享财富！

百成汇男装发展历程：

公司声誉日著：2003年，“百成汇”被评为“苏州市知名商标”，在2004年，“百成汇”先后被认定为“江苏省服装文化品牌”和“常熟市十大休闲服装品牌”。

公司产品被评为“苏州市名牌产品”，在2005年的元月，“百成汇”获得“江苏省著名商标”称号，07年1月，“百成汇”又荣膺“江苏名牌产品”称号，07年6月，“百成汇”获封“中国十大文化品牌”殊荣。

通过十多年的积淀，百成汇跨入了高速发展期。公司推行国际流行的6S现场管理办法，并引入了美国较先进的ERP管理系统，并通过了ISO9001质量管理体系认证。

近几年，为了扩大生产、满足市场需求，百成汇陆续建造了国际标准化生产厂房28000平方米，综合办公大楼6500平方米，并配备了国际上一流的生产设备。

2008年7月，新建的25000平方米的生产车间，10000平方米的员工宿舍投入使用，这为百成汇带来了更好的工作与生活条件，将带给百成汇更加广阔的发展空间。

百成汇男装企业精神：

“适合的才是较好的”。公司董事长携全体员工定位百成汇未来发展方向：适合社会发展和行业发展的趋势，成就适合市场需求的品牌，用适合流行趋势的设计，生产销售适合个性休闲的服装！

大力引进：美国格柏全自动裁床、德国ASS全自动开袋机、德国杜克普圆眼机、日本JUKI DDL9000直驱无油电脑平车、台湾欧西玛自动铺布机与预缩机等国际一流的生产设备，提高机械化程度，减少单位人工数量，并引进国际较先进的吊挂系统，进一步提高生产效率。

百成汇每年在设计开发领域投入数百万元，务求精益求精，开发一代储备一代，力保行业领先地位。同时全面启动新品牌营销计划，从传统的流通渠道转变为终端的精耕细作。

在各地开设专卖形象店，以江苏省为中心辐射全国，进一步深挖企业核心竞争力，让“百成汇”的形象在中国大地上稳固地树立起来，让“百成汇”品牌的文化渗透到消费者的心灵深处！

1、整店输出：一条龙服务式的开店，让您省事省心。

2、品牌资源：统一的品牌形象，供您免费使用哦！

3、区域保护：同一区域一家店面，不允许同品牌恶性竞争的出现。

4、产品研发：总部有着最丰富的团队研发技术，完全不用为后续产品担心。

5、提供选址：轻松选址，帮扶立店。

6、价格统一：全国统一价格，免去中间商差价。

7、经验交流：定期参与公司的经营会议，分享自己的心得体会。

1、有良好的品德，热爱从事服装事业，

2、具备相应的经济实力和经营能力的法人或个体经营者，

3、在当地有良好的社会关系，熟悉服装零售业，

4、具备优质店铺资源者或职装团购资源者优先。

1、形象支持：提供店面统一化、标准化、规范化的形象设计方案，经营管理运作手册、广告用品并辅导实施，对整体布局进行全面整合。

2、营销企划：提供经销商运营过程中的营销辅导并共享百成汇男装品牌的各项策划成果、广告宣传、节假日促销方案及品牌推广宣传方案。

3、培训支持：公司指导经销商开展员工专业素质、产品知识、营业推广、销售技巧、经营管理和业务指导等培训，帮助提高经销商团队建设。

4、品牌支持：包括对百成汇男装加盟经销商提供的企划支持、营建支持、营运支持、宣传招贴支持、POP支持、物配支持、督导支持等。

1、咨询加盟事项：免费索取加盟资料，具体可邮寄或派送。

2、加盟意向联系：电话信函往来，与加盟者深度沟通，了解客户综合情况。

3、客户实力调查：公司到加盟者处进行考察、评估，填写意向客户评估表，初步达成合作意向。

4、企业实地考察：公司邀请加盟者到企业进行实地考察。

5、签订加盟合同：双方深度洽谈协商，签订加盟合同。

6、交纳保证金：照市场管理规范化要求，向公司缴纳保证金。

7、区域市场调研：加盟者协同公司区域经理对当地市场进行初步市场调研。

8、专卖店装修：专卖店选择，租赁合同的签订，设计装修。

9、队伍组建：依据区域市场营销工作开展需要及合同要求，招聘并组建员工队伍。

10、公司培训：公司派员到区域市场指导或组织人员至公司总部参加培训。

11、首批进货：确认进货品种及数量，专卖店首批进货。