婴幼儿托育塑造卓越的人才成长环境，奉行以德为先、唯才是举的人才理念，让每位德才兼备的年轻人在短时间内快速出成就。期待每一位员工在婴幼儿托育的舞台上“不走弯路，快乐成长”。

婴幼儿托育加盟总部以生产自主知识产权的早教课程为发展目标，培养有德行、聪明才智、富有创造力的儿童，注重阅读、财商、解决问题的能力和抗挫折能力的培养，让父母和孩子共同成长，追求教育的高端，学习犹太教育的精髓。

根据不同的区域、早教中心的特点，由中国早教加盟总部指定个性化的营销方案、主题活动、合理的价格体系，管家式服务。着眼于行业竞品的不足，独特的竞争优势。

婴幼儿托育拥有强大的师资力量，雄厚的教育资源，积极探索创新，运用思维拓展少儿英语方法，与数所国际大学合作，设置属于儿童的英语学习教材、科学的教学体系。使命，让更多的孩子享受学习英语的快乐、自信和热情，目标，成就中国咖啡业最高口碑的覆盖全国的英语培训品牌，不走弯路、快乐进步。

婴幼儿托育课程采用Early-PBL早期项目制学习法，对结果负责，结合新时代中国家庭儿童成长特点，以“家庭入手，孩子为中心”为宗旨，提供专业的育儿方案，让孩子在瞬息万变的环境中成为对世界负责的小公民，打下坚实的基础。

1、研发力量：中外教育权威专家构筑强大的教研团队和顾问团队

2、课程力量：哈佛学历支持，1000多特色课程全球同步即时更新，保持竞争力

3、师资力量：优质的外教资源，完善的教学支持服务

4、管理力量：先进科学的中心管理体系，专业的管理服务团队

5、品牌力量：良好的品牌效应，强大的品牌背书力

6、运营力量：成熟的管理经验，有影响力的运营活动

7、培训力量： 2700完全完善开业前后系统培训

1、18周岁以上，能独立承受民事行为能力的公民或者依法注册的组织、公司等。

2、认可婴幼儿托育少儿培训学校品牌形象和企业文化。

3、具备一定良好的信誉和资信，有一定的经营实力。

4、有独立立业的经营场所。

5、执行并遵守婴幼儿托育少儿培训学校总部的各项经营管理制度。

6、有市场开发的思路与运营技巧，有品牌意识，良好的经营信誉，忠于本品牌。

7、具有创业的信心，有良好的创业心态。

1. 初步了解

通过浏览官网留言咨询或者直接打电话等方式对项目初步了解。

2. 实地考察

到公司总部对婴幼儿托育少儿培训学校品牌进行实地考察，了解公司和品牌的实力。

3. 开店申请

填写开店申请书，确定开店意向。

4. 签订合同

双方通过考察无争议后正式签订合同。

5. 选址协助

选址人员给予专业选址协助，并出具详细的店面评估报告，协助合作者选择适合的店面，避免错误选址造成的。

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7.店面装修

根据店面选址，量身设计加盟店装修图，并进驻建店装修监理等人员全程服务。

8. 人员培训

加盟商派人到总部进行上岗培训，所需费用由加盟商自负担。

9. 开业筹备

办理营业相关证照后做好开业前的所有相关事宜。

10. 开业

择日开业，正常营业。